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小1の壁で退職して後悔しない？辞めた人・続けた人の分かれ目
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「もう限界かもしれない。小1の壁で仕事を辞めようか迷っている」。
そう考えながら、同時に「辞めて後悔しないだろうか」という不安も抱えていませんか。
本記事では、小1の壁で退職して「良かった」と感じる人と「後悔した」と感じる人の分かれ目を整理します。
そのうえで、辞める前に必ず確認しておきたいことと、退職以外の選択肢もお伝えします。
結論から言えば、分かれ目は「辞めたかどうか」ではなく「辞める前に何を決めていたか」でした。
Contents
小1の壁で退職を考える人が増える理由
退職を考える引き金は、多くの場合ひとつではありません。
18時のお迎えに間に合わない、夏休みの昼食が回らない、平日の行事で休みが取れない。
こうした小さな綻びが同時に起きて、限界を感じる方が多くいます。
小1の壁そのものの全体像は小1の壁とは？5つの壁と乗り越え方で解説しています。
「退職して良かった」と感じる人に共通すること
辞める前に次の収入の見通しを立てていた
在職中から在宅ワークを始めていた、あるいは扶養内で働ける仕事の目処を立てていたケースです。
収入がゼロになる期間をつくらなかった人は、後悔したという声が少なくなります。
「いつまで」を決めていた
子どもが3年生になるまで、下の子が入学するまで、といった期限を決めていた人です。
期限があると、その間にスキルを身につけるなど次への準備が進みます。
家族と合意できていた
世帯収入が減ることを家族が理解し、家事分担も見直せていたケースです。
「後悔した」と感じる人に共通すること
勢いで辞めて、再就職の条件が想像より厳しかった
ブランクが空くほど、希望する時間帯や条件の求人は見つかりにくくなります。
「また働き始めればいい」と考えていたが戻れなかった、という声は実際にあります。
収入が減ったことで家庭内の空気が悪くなった
子どものために辞めたのに、家計の話で言い合いが増えたという状況です。
辞めても時間の問題が解決しなかった
見落とされがちですが、これが最も重要です。
退職しても、行事や学童の時間そのものは変わりません。
本当の課題が「時間」ではなく「働き方の融通が利かないこと」だった場合、退職では解決しません。
辞める前に必ず確認したい4つのこと
1. 学童の利用要件を満たさなくなる可能性
放課後児童クラブの利用は、保護者の就労などを要件としている自治体がほとんどです。
つまり退職すると学童を利用できなくなる場合があります。
「子どもを見るために辞めたら、子どもの居場所がなくなった」という事態を避けるため、退職を決める前に必ず自治体の担当窓口に確認してください。
求職中は一定期間だけ利用を認める、といった扱いをしている自治体もあります。
2. 社会保険と年金の扱い
退職すると勤務先の健康保険から外れ、配偶者の扶養に入るか国民健康保険に加入することになります。
将来受け取る年金額にも影響します。
3. 世帯の手取りがいくら減るか
月収だけでなく、賞与・住宅手当・扶養手当まで含めて年間で計算してください。
感覚で判断すると、想定より大きく減ることがあります。
4. 退職以外の制度が使えないか
時短勤務、フレックス、在宅勤務、シフトの変更、部署異動。
就業規則を読み直すと、使えるのに知らなかった制度が見つかることがあります。
辞めた後にかかるお金と、受け取れるもの
住民税は退職後に請求が来る
住民税は前年の所得に対してかかるため、収入が減った後に前年分の請求が届きます。
給与天引きから普通徴収に切り替わり、まとまった額の納付書が届く点に注意してください。
失業給付が使える場合がある
雇用保険に加入していて要件を満たす場合、失業給付の対象になることがあります。
ただしすぐに働く意思と能力があることが前提で、育児に専念する場合は対象になりません。
すぐに求職活動ができない事情があるときは、受給期間の延長という制度もあります。
詳しくはハローワークにご確認ください。
社会保険をどう切り替えるか
配偶者の扶養に入るか、国民健康保険と国民年金に加入するかを選びます。
扶養に入る場合は、収入の見込み額によって認定されるかが変わります。
退職のタイミングで変わること
年度末に合わせる
学童や学校の区切りと合うため、子どもの生活が乱れにくいタイミングです。
夏休み前に合わせる
長期休暇の負担が最も重いため、そこを避ける形で辞める方もいます。
ただし退職により学童を利用できなくなると、夏休みの居場所がなくなる点は要注意です。
賞与や退職金の支給日を確認する
支給日前に退職すると受け取れない場合があります。
就業規則で支給条件を確認してから日付を決めてください。
退職しない選択肢もある
勤務時間を減らして続ける
収入は下がりますが、社会保険と職歴を維持できます。
一度辞めると同じ条件に戻るのは難しいため、まず検討したい選択肢です。
在職中に在宅の仕事を少しずつ始める
収入の柱を2本にしておくと、辞めるかどうかを落ち着いて判断できます。
始め方は在宅ワークの始め方で解説しています。
働くこと自体が不安になっている場合
「もう自分には無理かもしれない」と感じているなら、専業主婦が働きたいけど怖いと感じるときもあわせてご覧ください。
【ママキャン式】退職を判断する3ステップ
ステップ1｜辞めたい理由を3つ書き出す
時間なのか、職場の理解のなさなのか、体力なのかを分けます。
ステップ2｜そのうち「退職で解決するもの」に印をつける
職場の融通の問題は転職や働き方の変更で解決しますが、行事や学童の時間は退職しても変わりません。
ステップ3｜印がついたものが多いときだけ、次の収入を決めてから辞める
順番が逆になると、後悔につながりやすくなります。
小1の壁と退職に関するよくある質問
小1の壁で退職する人はどのくらいいますか？
全国的な公的統計として明確な数値は公表されていません。そのため「何割が辞めている」といった数字は、出典が確認できないかぎり参考程度にお考えください。大切なのは割合ではなく、ご自身の家庭で時間と収入をどう設計するかです。
退職したら学童は使えなくなりますか？
多くの自治体で保護者の就労が利用要件になっているため、退職により要件を満たさなくなる可能性があります。ただし求職中の一定期間は利用を認めるなど、扱いは自治体によって異なります。必ずお住まいの自治体の担当窓口にご確認ください。
退職して後悔したら、また働けますか？
働くことは可能ですが、希望する時間帯や条件の求人が見つかるかは別の問題です。ブランクが長くなるほど条件は狭まる傾向があるため、在職中から在宅ワークなどで実績を残しておくと選択肢が広がります。
パートでも小1の壁で辞める人はいますか？
います。パートは勤務時間の変更が比較的しやすい一方、シフトが固定されていて動かせない職場もあります。生活が苦しいけどパートに行きたくない主婦へもあわせてご覧ください。
まとめ｜順番を間違えなければ後悔は減らせる
小1の壁での退職は、良い悪いで語れるものではありません。
分かれ目は「辞める前に、学童の要件・世帯収入・次の収入源を確認していたか」です。
とくに、退職すると学童が使えなくなる可能性がある点は見落とされがちなので、先に確認してください。
そして、退職しても時間の問題が解決しないケースがあることも忘れないでください。
「自分の場合はどうすべきか整理したい」という方は、ママキャンの無料LINEでもご相談を受け付けています。
焦って決めず、順番を守って判断してみてください。
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この記事の監修者
強みや特技もない主婦から、公式LINE／Instagram／YouTubeなどの運用や監修を1,200件以上経験し、時間と場所に縛られない働き方を手に入れる。 現在は働く場所や時間に縛られず、マーケティングコンサルタントとしても活動。200名越えのキャリアコーチング経験を活かし、ママキャンでは強みのない主婦の働き方の選択肢を増やすためのサポートに邁進中。
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