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保育園に落ちたらどうする？育休延長の手続きと働き方の選択肢
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「保育園に落ちた」という通知を受け取った瞬間、頭が真っ白になった方も多いのではないでしょうか。
復帰の予定が崩れ、何から手をつければいいのか分からなくなりますよね。
本記事では、通知が届いてからやるべきことを順番に整理します。
とくに育児休業給付金の延長は、2025年4月から手続きが厳しくなっており、注意が必要です。
落ち着いて動けるよう、必要な情報をまとめました。
Contents
保育園に落ちたら、まずやること
やるべきことは大きく3つです。
1つ目は通知書を保管すること、2つ目は勤務先への連絡、3つ目は次の申込みの確認です。
入所保留通知書は絶対になくさない
「保育所入所保留通知書」「入所不承諾通知書」などの名称で届く書類です。
これは育児休業の延長と、育児休業給付金の延長の両方に必要な書類です。
再発行に時間がかかることもあるため、届いたらすぐ保管場所を決めてください。
勤務先にはできるだけ早く連絡する
育児休業を延長するには、勤務先を通じた手続きが必要です。
会社側も人員の調整があるため、結果が分かった時点で早めに伝えるのが望ましいです。
育児休業給付金の延長は2025年4月から手続きが厳しくなった
ここが最も注意が必要な部分です。
2025年4月から、保育所に入れなかったことを理由に育児休業給付金の延長を申請する際、提出書類と審査の内容が変わりました。
必要になった書類
従来の入所保留通知書に加えて、市区町村へ利用申込みをしたことがわかる申込書の写しと、育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書が必要になりました。
「速やかな職場復帰のため」の申込みかどうかが見られる
延長が認められるのは、その申込みが速やかな職場復帰のために行われたと認められる場合です。
具体的には、原則として子どもが1歳に達する日の翌日以前の日を入所希望日として申し込んでいることなどが要件とされています。
つまり、延長を前提に入所しにくい園だけを選んで申し込んだと判断されると、認められない可能性があります。
制度の詳細と最新の取り扱いはハローワークインターネットサービスおよび勤務先の担当部署で必ず確認してください。
育休中の収入をどうするかについては育休中・産休中の副業はバレない？給付金を減らさない働き方もあわせてご覧ください。
保育園に落ちる理由と選考の仕組み
多くの自治体では、家庭の状況を点数化して選考しています。
一般に、就労時間が長いほど点数が高くなる仕組みです。
点数が届かなかったケース
時短勤務や週の勤務日数が少ない場合、フルタイム世帯より点数が低くなることがあります。
希望園を絞りすぎたケース
1園しか書かなかった、人気園だけを書いた、という場合は落ちやすくなります。
その年の申込者が多かったケース
同学年の申込みが多い年は、前年と同じ点数でも入れないことがあります。
点数の基準や加点の条件は自治体ごとに異なるため、次の申込みに向けて必ず募集要項を確認してください。
二次募集と年度途中入園の動き方
一次選考で落ちても、そこで終わりではありません。
二次募集はいつ行われる？
一次の結果通知の後、空きが出た園について二次募集が行われるのが一般的です。
受付期間が1〜2週間と短いことが多いため、結果が届いたらすぐ日程を確認してください。
年度途中の入園は毎月チャンスがある
多くの自治体で、毎月の入園申込みを受け付けています。
転勤や引っ越しで空きが出ることがあるため、申込みを出し続けている人のほうが入りやすいという面があります。
一度落ちたら申込みが自動で継続されるのか、毎回出し直しが必要なのかは自治体によって違います。
この点は必ず確認してください。
希望園の書き方を見直す
人気園だけを書くと落ちやすくなります。
通える範囲の園をできるだけ多く書く、小規模保育や家庭的保育も候補に入れる、といった見直しで可能性が広がります。
並行して探しておきたい預け先
認可外保育施設・企業主導型保育
認可外に預けて就労実績をつくると、次の選考で加点される自治体があります。
加点の有無は自治体によって違うため、事前確認が必要です。
一時保育・ベビーシッター
週に数日だけ働く場合は、一時保育で足りることもあります。
二次募集と年度途中入園
一次で落ちても、二次募集や年度途中の空き枠で入れる可能性があります。
空き状況を定期的に確認し、キャンセル待ちの申請をしておきましょう。
育休を延長するときの実務
会社への申出には期限がある
育児休業の延長は、法令や就業規則で申出の期限が定められています。
結果が出てから慌てないよう、いつまでに何を出すのかを事前に確認しておきましょう。
延長できる期間
保育所に入れないなどの事情がある場合、1歳6か月まで、さらに2歳までの延長が認められる仕組みがあります。
それぞれの時点であらためて入所できなかったことの証明が必要になります。
つまり1歳6か月時点でも、入所申込みと保留通知の取得が必要になるということです。
申込みは「入れる時期」を希望日にする
延長を前提に、入りにくい時期や園だけを希望すると、速やかな職場復帰のための申込みと認められない可能性があります。
この点が2025年4月の改正で厳しく見られるようになった部分です。
社会保険料の免除も延長される
育児休業を延長した期間は、社会保険料の免除も継続されるのが原則です。
手続きは勤務先を通じて行うため、延長を伝える際にあわせて確認してください。
落ちたときに確認したい選考の点数
次の申込みに向けて、自分の点数がどこで足りなかったのかを把握しておきましょう。
点数は開示してもらえることがある
自治体によっては、選考の指数や当該園の最低指数を教えてもらえます。
あと何点足りなかったのかが分かると、次の一手が具体的になります。
点数を上げられる主な要素
就労時間を増やす、認可外に預けて就労実績をつくる、きょうだいが在園している園を希望するなど、加点の仕組みは自治体ごとに定められています。
何が加点になるかは募集要項に明記されていますので、必ず目を通してください。
自営業・在宅ワークの場合の扱い
在宅で働いている場合、就労の証明方法が会社員と異なります。
確定申告書の写しや、業務委託契約書、稼働実績の記録を求められることがあります。
また自治体によっては、居宅内労働として点数が下がる扱いをしている場合もあります。
在宅ワークを始める場合は、この点も窓口で確認しておくと安心です。
「預け先ありき」以外の選択肢を持っておく
預け先が決まらないと働けない、という前提を少しゆるめておくと、精神的に楽になります。
在宅でできる仕事に切り替える
在宅ワークは、子どもの昼寝の時間や家族が見てくれる時間に進められます。
保育園に入れなかった期間の収入を、ゼロにしないための手段になります。
ただし子どもを見ながらフルタイム相当を稼ぐのは現実的ではありません。
あくまで「収入の空白を埋める」「復帰までにスキルを準備する」という位置づけで考えてください。
復帰の時期そのものを設計し直す
延長できるなら延長し、その期間に次の働き方の準備をするという考え方もあります。
復帰に前向きになれない場合は育休から復帰したくないと感じたらもご覧ください。
【ママキャン式】保育園に落ちたあとの3ステップ
ステップ1｜通知書を保管し、延長の要件を確認する
書類が揃うかどうかを最優先で確認します。
ステップ2｜次の申込みまでにできる加点を調べる
認可外の利用実績や就労時間の変更など、自治体ごとの加点条件を確認します。
ステップ3｜収入をゼロにしない方法を1つ用意する
在宅でできる小さな仕事を1つ持っておくと、次の選考結果に振り回されにくくなります。
保育園に落ちたときのよくある質問
保育園に落ちたら育休は必ず延長できますか？
自動的に延長されるものではありません。育児休業の延長は勤務先への申出が、育児休業給付金の延長はハローワークへの手続きが必要です。とくに給付金は2025年4月から審査が厳しくなっており、入所保留通知書のほかに申込書の写しなどの提出が求められます。
入所保留通知書をなくしたらどうなりますか？
自治体によって再発行の可否と所要日数が異なります。手続きの期限に間に合わない可能性があるため、気づいた時点ですぐ担当窓口に相談してください。
認可外に預けると次は入りやすくなりますか？
認可外の利用や就労実績を加点対象としている自治体はありますが、すべてではありません。加点の条件と点数は募集要項に記載されているので、必ず事前に確認してください。
落ちている間に在宅ワークを始めても大丈夫ですか？
育児休業給付金を受給している場合は、就業日数や賃金の条件によって給付金に影響することがあります。働き方によって扱いが変わるため、勤務先とハローワークに確認したうえで進めてください。詳しくは育休中・産休中の副業はバレない？で解説しています。
まとめ｜順番に手を打てば、選択肢は残っている
保育園に落ちたときにまずやることは、通知書の保管・勤務先への連絡・次の申込みの確認の3つです。
そのうえで、育児休業給付金の延長は2025年4月から手続きが厳しくなっている点に注意してください。
入所保留通知書だけでは足りず、申込書の写しなども必要になります。
並行して認可外や年度途中入園を探しつつ、収入をゼロにしない方法を1つ用意しておくと安心です。
「この状況でどう働くか整理したい」という方は、ママキャンの無料LINEでもご相談を受け付けています。
一つずつ、できることから進めてみてください。
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この記事の監修者
強みや特技もない主婦から、公式LINE／Instagram／YouTubeなどの運用や監修を1,200件以上経験し、時間と場所に縛られない働き方を手に入れる。 現在は働く場所や時間に縛られず、マーケティングコンサルタントとしても活動。200名越えのキャリアコーチング経験を活かし、ママキャンでは強みのない主婦の働き方の選択肢を増やすためのサポートに邁進中。
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