小1の壁で退職して後悔しない？辞めた人・続けた人の分かれ目
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育休後・育休明けの退職は可能？給付金の返金と保育園への影響
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「このまま復帰せずに辞めたい」「一度は復帰したけれど、やっぱり続けられない」。
育休中や育休明けにそう感じることは、けっして珍しいことではありません。
ただし復帰せずに退職する場合、育児休業給付金と保育園の2つに影響が出る可能性があります。
本記事では、その2点を中心に、確認しておきたいことと進め方を整理します。
先に結論だけ書いておくと、育休に入った時点で退職が決まっていたのでなければ、すでに受け取った育児休業給付金を返金する必要はありません（厚生労働省「Q&A〜育児休業等給付〜」）。育休後・育休明けの退職でいちばん不安になるところなので、根拠は本文で詳しく説明します。
感情ではなく手順で決められるよう、順番に見ていきましょう。
Contents
育休後・育休明けの退職はできる？
退職そのものは可能です。
育児休業中であっても、労働者から退職を申し出ることはできます。
ただし、育児休業給付金は職場復帰を前提とした制度である点に注意が必要です。
育児休業給付金はどうなる？
結論から書きます。厚生労働省「Q&A〜育児休業等給付〜」は、「育児休業給付の受給資格確認時点で退職が予定されていた場合を除き、それまで受給した育児休業給付を返金する必要はありません」と明記しています。
つまり、育休に入った時点では復帰するつもりだったものの、その後の事情で退職を決めた——という一般的なケースでは、すでに受け取った給付金を返す必要はありません。
ただし逆に、育児休業の当初からすでに退職を予定している場合は、そもそも支給対象になりません。育児休業給付は「育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金」と位置づけられているためです。
いつまで支給される？
2025年4月1日以降は、支給対象期間中に退職した場合、その退職日まで支給対象になります。それ以前は支給単位期間の区切りで打ち切られる扱いだったため、古い体験談とは食い違います。
給付額は「休業開始時賃金日額×支給日数×67％（育児休業の開始から181日目以降は50％）」で計算されます。また1支給単位期間（育休開始日から起算した1か月ごとの期間）のうち、就業日数が10日（10日を超える場合は就業時間が80時間）以下であることが支給の条件です。
金額に直結する部分なので、最終的な支給額と退職日の関係は、勤務先の担当部署とハローワークに退職日を伝えたうえで確認してください。
保育園に入っている・内定している場合の注意
認可保育園の在園要件は、保護者が就労していることを前提としている自治体がほとんどです。
そのため退職すると在園要件を満たさなくなり、退園を求められる可能性があります。
求職中として一定期間の在園を認める自治体もありますが、期間や条件はさまざまです。
内定が出たばかりで入園前の場合は、内定が取り消しになることもあります。
退職を決める前に、必ずお住まいの自治体の担当窓口に確認してください。
保育園に入れなかった場合の対応は保育園に落ちたらどうする？にまとめています。
辞める前に確認したい4つのこと
1. 給付金がいつまで支給されるか
退職日の設定によって、受け取れる金額が変わる可能性があります。
2. 保育園の在園・内定への影響
子どもの居場所に直結するため、最優先で確認してください。
3. 社会保険と住民税
退職後は配偶者の扶養に入るか、国民健康保険・国民年金に加入します。
住民税は前年の所得に対してかかるため、退職後にまとまった請求が来ることがあります。
4. 次の収入をどうするか
すぐに働かない場合でも、いつ何を始めるかだけは決めておきましょう。
退職後のお金と手続き
社会保険の切り替え
退職により勤務先の健康保険と厚生年金の資格を失います。
配偶者の扶養に入るか、国民健康保険と国民年金に加入するかを選びます。
扶養に入る場合は、配偶者の勤務先を通じた手続きが必要です。
住民税の請求
前年の所得に対してかかるため、退職後にまとまった納付書が届くことがあります。
育休中は給与が下がっていても、その前年の所得が基準になる点に注意してください。
失業給付は受けられる？
すぐに働く意思と能力があることが前提のため、育児に専念する場合は対象になりません。
すぐ求職活動ができない事情があるときは、受給期間を延長できる制度があります。
対象や手続きはハローワークでご確認ください。
受け取る書類
離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証は後の手続きで必要になります。
よくある3つのパターン別の考え方
職場の環境が理由の場合
復帰後に転職するほうが、給付金や保育園への影響を避けられます。
子どもの体調や家庭の事情が理由の場合
時短勤務や在宅勤務でどこまで対応できるかを先に確認してください。
制度で解決できるなら、退職せずに済む可能性があります。
配偶者の転勤など、物理的に通えない場合
退職がやむを得ないケースです。
この場合も、給付金と保育園の扱いを先に確認する順番は変わりません。
退職を伝えるタイミングと伝え方
決めたらできるだけ早く伝えるのが基本です。
職場は復帰を前提に人員を調整しているため、直前の連絡は関係を悪くします。
「体調と家庭の状況を考えた結果、復帰が難しいと判断しました」といった伝え方で十分です。
細かい事情まで説明する必要はありません。
「いったん復帰してから辞める」という選択肢
見落とされがちですが、有力な選択肢です。
保育園の在園を維持しやすい
就労状態が続くため、子どもの預け先を保ったまま次を考えられます。
働いてみてから判断できる
復帰前の不安と、実際に働いてみた感覚は違うことがあります。
復帰前の気持ちの整理は育休復帰が憂鬱なときもご覧ください。
収入の空白をつくらずに済む
在職しながら在宅の仕事を準備しておけば、辞めるタイミングを自分で選べます。
進め方は在宅ワークの始め方で解説しています。
【ママキャン式】復帰せず辞めるか決める3ステップ
ステップ1｜給付金と保育園への影響を窓口で確認する
ここが確認できるまで、退職の意思は職場に伝えないほうが安全です。
ステップ2｜復帰が難しい理由が「職場」か「時間」かを分ける
職場が理由なら、復帰後の転職でも解決できます。
ステップ3｜次の収入の目処を決めてから伝える
順番を守るだけで、後悔の可能性は大きく下がります。
育休から復帰せず退職する場合のよくある質問
育児休業給付金は返還しないといけませんか？
育休に入った時点で退職が決まっていたのでなければ、返金の必要はありません。厚生労働省のQ&Aが「受給資格確認時点で退職が予定されていた場合を除き、それまで受給した育児休業給付を返金する必要はありません」と明記しています。
一方、育児休業の当初から退職を予定していた場合は、そもそも支給対象外です。退職日が決まったら、支給額の最終確認のために勤務先の担当部署とハローワークへ早めに連絡してください。
退職するといつまでに伝えるべきですか？
決めた時点でできるだけ早く伝えてください。職場は復帰を前提に人員を調整しているため、復帰予定日の直前の連絡はトラブルになりやすくなります。
退職したら保育園は辞めなければいけませんか？
認可保育園は保護者の就労を在園要件としている自治体がほとんどのため、退職により要件を満たさなくなる可能性があります。求職中として一定期間の在園を認める自治体もありますが、条件は地域によって異なります。必ず自治体の担当窓口にご確認ください。
育休後、どれくらい働いたら退職していいですか？
「復帰後◯か月は働かなければならない」という法律上の決まりはありません。期間の定めのない雇用であれば、退職の申し入れから2週間で雇用は終了します（民法第627条第1項）。
実務で効いてくるのは法律ではなく、保育園の在園要件と、次の収入をいつ用意できるかの2つです。認可保育園は就労を在園要件にしている自治体がほとんどで、退職から猶予期間（求職期間）をどれだけ認めるかは自治体によって違います。先に自治体の窓口で猶予期間を確認してから、退職日を決めるほうが安全です。
復帰せずに在宅ワークを始めても大丈夫ですか？
育児休業給付金を受給している間は、就業日数や賃金の条件によって給付金に影響することがあります。詳しくは育休中・産休中の副業はバレない？をご覧ください。
まとめ｜確認の順番を守れば選択肢は狭まらない
育休から復帰せず退職することは可能です。
ただし育児休業給付金と保育園の在園要件という2つの影響を、必ず先に確認してください。
とくに保育園は、子どもの居場所そのものに関わります。
そのうえで「いったん復帰してから辞める」という選択肢も、比較の対象に入れてみてください。
「自分の場合はどう進めるべきか相談したい」という方は、ママキャンの無料LINEでもご相談を受け付けています。
確認を済ませてから、落ち着いて決めましょう。
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この記事の監修者
強みや特技もない主婦から、公式LINE／Instagram／YouTubeなどの運用や監修を1,200件以上経験し、時間と場所に縛られない働き方を手に入れる。 現在は働く場所や時間に縛られず、マーケティングコンサルタントとしても活動。200名越えのキャリアコーチング経験を活かし、ママキャンでは強みのない主婦の働き方の選択肢を増やすためのサポートに邁進中。
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